作为一家全域数据能力服务商，爱数正以技术创新走向全球市场。当前，爱数已积累了27000+客户，与1000+合作伙伴建立了紧密的合作关系。这些成就取得的背后，离不开每一位爱数er的努力，离不开一支专业、高效、精益求精的庞大人才团队。
爱数人力资源副总裁李曼舞在会上提到，爱数的业务战略决定着组织所需的对应能力，要充分关注企业战略层面的内容，打造战略所需的人力资源队伍，做到人和战略的相匹配。在“大数据基础设施”的战略下，爱数在全域数据能力、平台+生态和国际化方面需要具备相应的组织能力。而组织能力需求的匹配，则需要制定强针对性的人才战略、打造强针对性的人才队伍。针对行业化和专业化两大组织能力需求，爱数分别提出了不同的人才发展目标。在行业化组织和人才的建设中，需要打造一支懂业务、懂行业、具备客户经营能力的人才队伍。在专业化组织和人才的建设中，则需要根据业务转型的需求打造人才知识体系。
走向行业化、专业化、全球化
基于爱数业务战略需求，爱数打造了行业化、专业化的人才团队及与业务对应的人才知识体系。行业化、专业化的人才队伍支撑着爱数持续向上发展，也为爱数注入源源不断的生命活力。目前，爱数全球员工超1700人，其中研发人员超900人，研发硕博占比达20.5%。未来，爱数将持续借助SAP的数字化力量，通过企业数字化管理框架的构建、发展与升级，提升组织能力，和数千名爱数er一同走向行业化、专业化、全球化发展，共创智能世界。
人才发展背后的数字化力量
从行业化、专业化的人才发展需求和目标出发，爱数以SAP SuccessFactors实现人力资源数字化和绩效评估，打造与企业战略、人才战略相匹配的人力资源系统，通过支撑业务转型的人才发展体系和基于人效规划的薪酬体系，以实现人才升级，助力组织能力提升和员工个人的持续发展。SAP SuccessFactors助力爱数建立起人才全局视角和人才系统性发展，成为爱数人才发展背后的数字化力量，也是爱数自身数字化力量建设中不可或缺的一部分。
爱数与SAP的合作始于2016年，双方围绕构建数字化管理框架展开紧密合作。爱数以SAP SuccessFactors、SAP S/4HANA Cloud、SAP Customer Experience（Marketing Cloud）分别实现了人力资源、供应链与财务和to B营销的数字化，同时结合爱数产品，实现公司运营的全面数字化，释放不同业务的数据价值。基于SAP的业务，爱数打造了AnyShare for SAP数据资产管理解决方案，从五大垂直模块赋能SAP实现数据资产的全生命周期管理，充分激活企业数据价值与潜力。
未来，爱数与SAP将深化合作伙伴关系，在人力资源等方面持续深入合作，也希望开拓更多的合作领域，以数据驱动业务运营，以数字化驱动企业成长，共创数据驱动型组织。爱数也将一直秉持以人为本的初心和理念，构建赋能型组织、持续提高组织效能，坚定地回报客户、伙伴和员工。
