爱数的人本文化

作为大数据基础设施领域的领航者,爱数自创立以来,就秉承以人为本的初心,持续探索和创新,并坚定地回报客户、合作伙伴、员工。 

在数字经济的时代背景下,与客户共同打造数据驱动型组织,释放数据的无限潜力,致力于客户成功;

与合作伙伴一起重塑商业模式,共创智能世界,致力于伙伴成功;

在行业快速发展的背景下,帮助员工获得持续成长,获得幸福生活,致力于员工成功,更好的服务于客户、合作伙伴。

爱数的人本文化

作为大数据基础设施领域的领航者,爱数自创立以来,就秉承以人为本的初心,持续探索和创新,并坚定地回报客户、合作伙伴、员工。

在数字经济的时代背景下,与客户共同打造数据驱动型组织,释放数据的无限潜力,致力于客户成功;与合作伙伴一起重塑商业模式,共创智能世界,致力于伙伴成功;在行业快速发展的背景下,帮助员工获得持续成长,获得幸福生活,致力于员工成功,更好的服务于客户、合作伙伴。

 

客户成功

爱数始终坚持以客户为中心,以客户成功为己任,成就客户。


爱数通过大数据基础设施,积极与客户共同探索数据驱动型组织,加速客户数字化转型,实现数据驱动,以数据重塑生产力,助力客户实现可持续发展。

 

合作伙伴成功

爱数积极构建 “平台+生态”的共同绘图式伙伴关系,致力于促进行业正向发展,共创智能世界。

 

爱数与生态伙伴相互赋能,积极帮助云基础设施伙伴、应用生态伙伴、行业合作伙伴等基于爱数的数据能力实现联创价值,开展联合销售,一起助力各行各业实现数字化转型。

 

员工成功

爱数秉持以人为本的理念,帮助员工在工作中获得成就与回报,成就员工。


搭建以人为本的管理体系,构建赋能型组织,持续提高组织效能,让员工享有充满挑战且实现持续成长的工作氛围,同时提供丰富多样的福利政策,促进员工在工作与生活平衡中收获满满的人生。

当2010年爱数开启数据产业战略探索时,我曾在《唯有文化不可复制》一文中写到“我们的核心目标除了企业赖以存在和发展的股东利益最大化以外,我们立志成为客户、合作伙伴、员工最受欢迎的公司。”我当时说要做到这一点相当不易,必须要坚持对商业道德的追求,因为“ 法律是最低标准的道德,作为一家企业除坚持守法经营以外,还需要遵守自己的商业道德,这是一种除追求企业利益最大化时坚持的企业精神。”2021年爱数在成立十五周年之时,我在《信任是一种力量》一文中再次写到“在战略深化期,爱数希望释放出真正的战略价值,不是爱数因为战略领先而获得了更快的增长速度,在财务指标上变得非常亮眼,这些不是爱数的初心。”

 

真正的战略价值,是回报客户、合作伙伴、员工的信任,致力于实现客户成功、合作伙伴成功、员工成功。

 

——爱数创始人&CEO 贺鸿富《Make it right》

当2010年爱数开启数据产业战略探索时,我曾在《唯有文化不可复制》一文中写到“我们的核心目标除了企业赖以存在和发展的股东利益最大化以外,我们立志成为客户、合作伙伴、员工最受欢迎的公司。”我当时说要做到这一点相当不易,必须要坚持对商业道德的追求,因为“ 法律是最低标准的道德,作为一家企业除坚持守法经营以外,还需要遵守自己的商业道德,这是一种除追求企业利益最大化时坚持的企业精神。”2021年爱数在成立十五周年之时,我在《信任是一种力量》一文中再次写到“在战略深化期,爱数希望释放出真正的战略价值,不是爱数因为战略领先而获得了更快的增长速度,在财务指标上变得非常亮眼,这些不是爱数的初心。”

真正的战略价值,是回报客户、合作伙伴、员工的信任,致力于实现客户成功、合作伙伴成功、员工成功。

 

——爱数创始人&CEO 贺鸿富《Make it right》

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