保护“她羽翼”，倾听“她声音”
我们致力于给予女性公平的职业发展机会，鼓励女性员工代表积极参与公司决策，坚持在企业建设上预留一份“她力量” ，积极倾听“她声音”。爱数委员会中，女性名额不低于20%，爱数管理层中，女性管理者不低于30%。在未来，我们将继续鼓励女性员工参与各类经营决策委员会，让更多“她声音”被倾听，“她想法”被实现。
专属“她福利”，不止于安心
除了法定福利外，我们还拥有探亲假，额外年假、带薪病假、意外伤害险、重大疾病险、补充医疗险、工作餐补、教育津贴、工龄津贴、亲情津贴、年度体检、食堂、班车、健身房、图书馆、俱乐部等...还有我们的女性专属福利： 带薪产前假30天、158天产假、女性专属健康体检等...
