保护“她羽翼”，倾听“她声音”

我们致力于给予女性公平的职业发展机会，鼓励女性员工代表积极参与公司决策，坚持在企业建设上预留一份“她力量” ，积极倾听“她声音”。爱数委员会中，女性名额不低于20%，爱数管理层中，女性管理者不低于30%。在未来，我们将继续鼓励女性员工参与各类经营决策委员会，让更多“她声音”被倾听，“她想法”被实现。